General Employment Policy
香港一般就業政策（專才）
前提
真實聘用
重點
職位／薪金
家庭
受養人
對照
高才／優才
一般就業政策適合已有或可落實香港僱主聘用的專業人士。審核重點：職位需求、薪金合理、僱主實力與申請人資歷匹配。金融、法律、醫療、科技與管理崗位最常見。
已有穩妥 offer 時，專才往往比優才更直接。
*門檻與費用以官方最新規定為準。
可行路径
- 本地僱主聘用 → 專才申請
- 職位、薪金與市場水平對表
- 學歷／專業資格
- 受養人；按年延長逗留
- 與高才／優才取捨
核心条件
- 真實聘用；合同與職位描述一致
- 薪金合理匹配資歷
- 僱主營運與聘用能力證明
适合谁
- 已有香港僱主或可快速落實聘用的專業人士
办理节奏
- 聘用與職位預審
- 僱主與申請人兩套文件
- 遞交與補件
- 獲批後就職與續簽日曆
常见问题
沒有 offer 可以辦？
專才以僱主聘用為前提。暫無 offer 則改評高才或優才。
何時開始準備？
競爭力路徑建議提前 12–18 個月；研究生視截止日期，通常提前 6–12 個月。
